504、规模和效率 (第2/2页)

就像是戴套和不带套的区别。
　　
　　打个最简单的比方……
　　
　　以前公司小的时候，自己要干什么，和老江说一句，或者和姜灵韵说一句，分分钟就办了。
　　
　　至于现在，倒是也能办下来，但要考虑的东西太多了。
　　
　　比如就一个简简单单的年会。
　　
　　如果是个几十人的年会，那实在太容易不过，怎么着都行。
　　
　　但上千人，不同部门，多个公司，要办，还要办的好，那覆盖的各种情况，就不是自己一个人能搞得定了。
　　
　　得多部门协作，对各种情况都做出预案，并且有很细致的安排。
　　
　　规模和效率，就像是鱼和熊掌，必然不可能兼得。
　　
　　……
　　
　　“楚总啊，还有个事儿，我正好和你汇报一下。”
　　
　　开完这个视频会后，江振华没着急出办公室，又主动的说道。
　　
　　“嗯，你说。”
　　
　　楚尧看了他一眼。
　　
　　“其实是两个事儿，第一个，是老韩那边刚成立的投资基金，将在上市前，用一个合适的价格，把之前卖给张磊的那部分股权收回来，但在股权构架上，明面上和公司没有任何联系。”江振华侃侃而谈，大致将这些资本操作说了一下。
　　
　　之前，让张磊的投资基金进来，是为了拉升估值，找投资机构背书。
　　
　　现在快要上市了，张磊自然得功成身退，之前签过保密协议的，他的钱，只是工具钱，用之即来，挥之即去。
　　
　　韩风那边的投资基金，在股权上是和嘤嘤美业没有任何关系的，当然，背后的大框架，肯定是在楚尧名下。
　　
　　这种差不多就算是左手倒右手。
　　
　　但也算是常规操作了。
　　
　　只要明面上合规就行。
　　
　　没人管得了那么多。
　　
　　“嗯，我知道了，这个你们去办就好，还有什么事？”
　　
　　楚尧随口回复。
　　
　　这种早就定好的事情，不用自己拿主意，按照流程去办就行。
　　
　　“公司内部要提一批人手，两个副总，四个总监，还有一大批中层，你看，有什么安排吗？”
　　
　　论功行赏，也属应该。
　　
　　尤其是年底了。
　　
　　这半年多时间下来，从一个初创小公司到现在，着实给了不少人急速成长和水涨船高的机会。
　　
　　这就是风口。
　　
　　加入一家成熟公司，半年，可能才刚过实习期。
　　
　　加入一家初创但成长潜力很大的公司，半年，可能已经是部门领导了。
　　
　　工号越靠前，至少一定时期内，地位越牛逼。
　　
　　江振华这个时候问楚尧关于人事的问题，也是有点主动坦诚的意思。
　　
　　他并不是以小人之心揣度楚尧，只是把表面上的一切，都做得让人无可挑剔。
　　
　　毕竟，不是从前了。
　　
　　守业更比创业难。
　　
　　“以后这些乱七八糟的事情，你都别跟我说，我也懒得听，哎，以后少来这儿，耗神。”
　　
　　“我再去搞家新公司，招点每天就拍马屁，带我吃喝玩乐的年轻人，跟他们一起玩去，做什么都不重要，就是放松。”
　　
　　楚尧随口笑道。
　　
　　江振华愣了一下，很快明白他的意思，淡淡笑道：“那不就是豹房么，可不能这样啊。玩物丧志。”
　　
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